Знай свої права: яка реклама вакансій вважається дискримінаційною?
Дата: 15.05.2025 16:31
Кількість переглядів: 21
З огляду на те, що відтепер Держпродспоживслужба перевірятиме рекламу вакансій в Україні на дотримання чинних норм законодавства, наголошуємо на важливих правилах, яких мають дотримуватися роботодавці, розміщуючи оголошення про вакансію.
Законом України «Про рекламу», оголошення про вакансії не можуть містити дискримінаційних вимог. Зокрема, заборонено вказувати обмеження за такими ознаками:
-
расою, статтю, віком;
-
кольором шкіри, станом здоров’я чи інвалідністю;
-
сексуальною орієнтацією або ВІЛ-статусом;
-
політичними чи релігійними переконаннями;
-
етнічним походженням, місцем проживання;
-
соціальним чи майновим становищем;
-
за місцем проживання;
-
за іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
Вимоги до кандидатів мають базуватися виключно на професійних навичках і компетенціях.
Якщо ви побачили подібне порушення в рекламі вакансії – зафіксуйте його і зверніться до Держпродспоживслужби або її територіальних органів.
Для подання звернення до Головного управління Держпродспоживслужби в Івано-Франківській області можна скористатися одним зі способів:
- подати звернення власноруч або надіслати поштою за адресою: вул.Берегова, 24, м. Івано-Франківськ, 76019,
- направити на електронну адресу – ifdergprod@vetif.gov.ua,
- заповнити електронну форму на вебсайті Головного управління –
https://vetif.gov.ua/component/banners/click/36.html
Контактний телефон 0342-528398.
