A A A K K K
для людей із порушенням зору
Делятинська громада
Івано-Франківська область, Надвірнянський район

Зміни до трудового законодавства: набрав чинності новий закон

Дата: 22.07.2022 13:18
Кількість переглядів: 216

19 липня цього року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».

Ним було внесено зміни до Кодексу законів про працю України та інших законів щодо оптимізації порядку взаємодії між працівником та роботодавцем в умовах воєнного стану.

Що змінилося?

– на час оголошення воєнного або надзвичайного стану усі повідомлення та документи з питань трудових відносин можуть здійснюватися та вестися в електронній формі з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису;

– запроваджено додаткову підставу для звільнення працівника через неможливість забезпечувати працівникові умови праці внаслідок бойових дій;

– роботодавець може розірвати трудовий договір у разі відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль;

– у випадку смерті роботодавця, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим працівник може подати до будь-якого регіонального центру зайнятості заяву про припинення трудового договору з викладенням відповідної інформації та копії документів, що підтверджують зазначені обставини;

– встановлюється чітко визначений строк коли має бути виплачена заробітна плата за час відпустки, а саме не пізніше останнього дня, що передує дню початку відпустки;

– скасовано виплату середнього заробітку за місцем роботи для мобілізованих працівників;

– змінено імперативну норму щодо обмеження щорічної основної оплачуваної відпустки 24 календарними днями, однак обмеження тривалості щорічної основної відпустки у період воєнного стану можливе та надається на розсуд роботодавця;

– у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів;

– удосконалено механізм та умови призупинення дії трудового договору у зв’язку із збройною агресією проти України.

Із законом можна ознайомитися за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#Text.


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь